Zarządzanie stresem

Rok temu to szkolenie polecała Lidia Ratajczak-Kluck CEO Arvato SCS w Polsce. W tym wydaniu zapraszamy do zapoznania się z inną perspektywą
– Jarosława Waszaka – specjalisty ds. administracji PPK. Oswajanie swojego stresu jest kluczowe w procesie poprawy swojego dobrostanu.


Ten e-learning wpadł mi w oko przypadkiem – przy okazji przeglądania zasobu szkoleniowego dostępnego poprzez peoplenet. Wtedy jednak je pominąłem, zająłem się swoimi sprawami, myśląc „stres? – mnie to nie dotyczy”.


Po kilku tygodniach natrafiłem na artykuł opisujący zjawisko stresu, przedstawiający problem w kategoriach nawarstwiającego się problemu. Stres to naturalna reakcja organizmu, która w małych dawkach, wbrew pozorom, ma swoje pozytywne strony. W danych sytuacjach pozwala nam się zmobilizować, podnosząc kreatywność i intensywność działań. Czytając historie różnych ludzi, uświadamiałem sobie, jak bardzo destrukcyjny wpływ na nas ma życie w długofalowym stresie. Dostrzegałem analogiczne lub bardzo podobne zdarzenia w życiu swoim
i swoich najbliższych. Pomyślałem wtedy: a gdyby tak posiąść umiejętność zwalczania stresu? – w tym momencie przypomniałem sobie
o szkoleniu, które oferuje nam Llidero.


Szkolenie to porusza tematykę stresu, tłumacząc jego genezę oraz zwracając uwagę na to, że każdy z nas miał, ma oraz będzie mieć z nim styczność. Stres towarzyszył nam od początku istnienia człowieka – nie da się funkcjonować bezstresowo. Kluczem jednak jest umiejętność zniwelowania jego skutków do minimum.

Rozbicie tematu na pojedyncze metody i kompleksowe ich omówienie trafia do odbiorcy i pozwala na zrozumienie mechanizmu działania poszczególnych sposobów, natomiast ich wnikliwa analiza poparta przykładami sprawia, że wiedza jest bardzo łatwo przyswajana – co jest bezdyskusyjną zaletą tego kursu. Szkolenie jest bardzo dobrze opracowane. Jedyną zawiłością są końcowe zasady, które należy przestrzegać, by sobie ze stresem poradzić. Nie są one do końca jasne i w sytuacji stresowej, gdzie niezbędne jest natychmiastowe działanie, może nie być czasu na realizację każdego z nich.


Moje doświadczenia związane z tym e-learningiem są bardzo pozytywne i polecam go absolutnie każdemu. Szkolenie oferuje wiele wartościowych informacji, które w praktyce mogą przynieść zamierzony efekt w postaci umiejętności poradzenia sobie w chwilach stresowych. I choć nie zawsze jest to możliwe, to nawet jedna sytuacja, w której zredukujemy skutki stresu, jest warta odbycia szkolenia. Myślę zatem, że warto spróbować. Kosztuje nas to tylko trochę czasu, a podział na moduły sprawia, że możemy naukę przerwać i wrócić
do niej w każdym dogodnym dla nas momencie – przecież nie musimy zrobić całego szkolenia od razu.


Jarosław Waszak

Specjalista ds. administracji PPK




Autorem szkolenia jest Todd Dewett, ekspert w dziedzinie przywództwa, koncentrujący się na autentyczności relacji i zachowań prowadzących do osiągnięcia sukcesów zawodowych. Szkolenie Building Self-Confidence jest świetną propozycją dla każdego, kto chce uzyskać informacje, jak pracować z samym sobą, w celu budowania większej pewności siebie. Realizacja tego e-learningu uświadamia, jak istotne w naszym życiu zawodowym oraz prywatnym jest zaakceptowanie siebie, świadomość swoich niedoskonałości i umiejętność napędzania nimi własnego rozwoju. Ważne, aby obserwować siebie, swoje zachowanie i pracować nad zmianą systematycznie. Szkolenie koncentruje nas na pozytywnym myśleniu, wizualizacji sukcesów oraz ich celebrowaniu.


W mojej opinii pewność siebie to ciężka praca nad własnym sobą, dla której warto się poświęcić, dlatego w pełni zachęcam wszystkich do wzięcia udziału w e-learningu Building Self-Confidence i zapoznania z prostymi technikami, możliwymi do wykorzystania od już po ukończeniu pierwszego modułu.

Pewność siebie to bardzo ważna cecha, w dzisiejszym, dynamicznie zmieniającym się świecie. Szkolenie Building Self-Confidence, dostępne
na Peoplenet przedstawia cenne rady, których znajomość i wykorzystanie pomaga w udoskonalaniu tej cechy.

Szkolenie Building Self-Confidence

Patrycja Białooka


Asystent w Dziale Rozwoju Kadr