Kinga Vorbrich
Kierownik Zespołu Szkoleń
Zakończenie pierwszej edycji Programu Lead2Engage już za nami – podczas ostatniego spotkania sprawdzaliśmy jakie mamy supermoce…
Super Bohaterowie – Super Menedżerowie
Program Lead2Engage (Volume 1 :-)) realizowaliśmy od marca 2018 do maja 2019 roku.
Do udziału w nim zaprosiliśmy 36 menedżerów ze wszystkich naszych ówczesnych Solution Groups (CRM, SCM i AFS) oraz Pionów Wsparcia (IT, Ekonomicznego, HR i PR) – Szefów tych jednostek oraz dyrektorów działów. Wysiłek włożony w udział w Programie dał menedżerom okazję do doskonalenia kompetencji liderskich, określonych jako kluczowe w modelu kompetencyjnym koncernu Bertelsmann. Koncentrowaliśmy się zatem na tematach związanych z Nadawaniem kierunku, Wspieraniem rozwoju pracowników oraz Przekonywaniem innych.
Szczegóły Programu przedstawiałam w grudniowym numerze newslettera, a podstawowe informacje dotyczące jego elementów i harmonogramu przypominam na poniższych ilustracjach.
Przez ponad rok uczestnicy pierwszej edycji Programu L2E poznawali i wdrażali do swojej pracy nowe menedżerskie narzędzia – uczestniczyli w szkoleniach, warsztatach, realizowali zadania przedszkoleniowe oraz wdrożeniowe. Po tych wysiłkach przyszedł czas na podsumowanie zdobytych doświadczeń, świadomości i znajomości przyswajanych rozwiązań. Pod koniec maja zaprosiliśmy uczestników na spotkanie kończące Program, podczas którego było miejsce na refleksję dotyczącą swojego rozwoju oraz na … wejście w świat superbohaterów.
Tak naprawdę każdy z nas jest superbohaterem, ma supermoc, którą sami w sobie cenimy, którą dostrzegają nasi bliscy oraz koledzy, a może nawet jej nam zazdroszczą. Naszym talentem może być wiedza w jakimś obszarze, może być nim sposób budowania relacji z innymi czy niepowtarzalne poczucie humoru.
W pogoni za zadaniami - od lewej: Lidia Ratajczak Kluck (CEO Arvato SCS w Polsce), Katarzyna Szajkowska (Zastępca Dyrektora Ekonimicznego ds. Controllingu), Beata Kaminska (Dyrektor Personalny), Ewelina Walocha-Żmuda.
Podczas podsumowania Programu L2E nasi Super Bohaterowie mieli za zadanie uratować świat, odszukując skrzynię i neutralizując ukrytą
w niej, zagrażającą światu broń. By tego dokonać stawili czoła licznym wyzwaniom, zarówno fizycznym, jak i umysłowym. Gra SuperBohaterowie, to rozgrywka terenowa, wykorzystująca platformę Go Team. Uczestnicy Programu L2E podzieleni na drużyny i przy wykorzystaniu tabletów, poszukiwali zadań do zrealizowania, które rozmieszczone były na mapach widocznych na tabletach w postaci pinezek. Każde z zadań stanowiło wyzwanie i aby je aktywować, uczestnicy musieli dotrzeć do określonych współrzędnych GPS.
Część z wyzwań stanowiły zagadki logiczne, w innych należało nakręcić film ukazujący wykonanie określonej czynności lub wykonać zdjęcie. Wśród zadań były także pytania lub praktyczne działania związane z poznawanymi w Programie Lead2Engage narzędziami menedżerskimi,
co stanowiło szansę powtórzenia ich i dodatkowego przećwiczenia.
Gdy działają supermoce – od lewej Waldemar Kaczmarek (Dyrektor Healtcare), Magdalena Nikadon (Kierownik Zespołu Rekrutacji), Anna Trzcińska (Zastępca Dyrektora Operacyjnego) oraz Joanna Grabowska (Dyrektor Operacyjny, Majorel)
… i tu również – od lewej Piotr Jakubowski (Kierownik Działu SAP), Łukasz Maliszewski (Kierownik Operacyjny, Majorel),
Marta Wacławek (Zastępca Dyrektora Operacyjnego)
Po rozegraniu gry wspólnie podsumowaliśmy nasze doświadczenia z udziału w Programie, najważniejsze wnioski dla każdego
z uczestników oraz określiliśmy dalsze plany rozwijania swoich kompetencji menedżerskich.
Marta Wacławek (Zastępca Dyrektora Operacyjnego) oraz Krystian Brydzki (Dyrektor Pionu IT) tuż po zakończeniu Programu
Lead2Engage vol.2
Obecnie działania w ramach Programu Lead2Engage rozpoczęły kolejne trzy grupy menedżerów z naszej organizacji, który, pracując wraz z trenerami firmy Dale Carnegie doskonalą swoje kompetencje liderskie podczas szkoleń i realizacji zadań wdrożeniowych. Ich wspólne działania rozwojowe trwać będą do połowy 2020 roku i powrócimy do nich w kolejnych wydaniach naszego Newslettera.
