Konkurs: zarekomenduj rozwój!
W tym wydaniu newslettera „Strafa Rozwoju” stawiamy na rozwój onilne, dlatego w konkursie, chcemy zachęcić Cię do zapoznania się z ofertą e-learningów w peoplenet i wybranie szkoleń, które polecisz koleżance/koledze z pracy!
Co należy zrobić:
1.Wyszukaj e-learning, który zainteresuje Twoją koleżankę/kolegę z pracy, wybierz opcję „Rekomenduj”
2.Zarekomenduj szkolenie wybranej osobie oraz uzasadnij swoje polecenie. Zrób screen i prześlij go na adres:
rozwoj_i_szkolenia@arvato-scs.com a następnie kliknij „wyślij”.
3.Osoba, której zarekomendujesz szkolenie, zobaczy je w peoplenet w sekcji „rekomendacje”
Screen rekomendacji wyślij na adres rozwój_i_szkolenia@arvato-scs.com do 15 stycznia 2021. Wygrywają 3 najbardziej pomysłowe odpowiedzi! Dla zwycięzców przygotowaliśmy trzy zestawy gadżetów firmowych składających się z: bawełnianej torby, polarowego kocyka, zeszytu i długopisu.
Powodzenia!
Zespół Rozwoju Organizacji i Szkoleń
W poprzednim wydaniu Newslettera ogłosiliśmy konkurs „Rozwiń agile” w którym zwyciężyły Anita Maćkowiak i Agnieszka Hoffmann – gratulujemy! Poniżej przestawiamy wyróżnione propozycje.
Anita Mackowiak:
A – Ambitny Zespół
G – Generujemy rozwiązania
I – Innowacyjne podejście do biznesu
L – Logistyka bez ograniczeńE – Entuzjazm kołem napędowym do bycia Liderem
E – Entuzjazm kołem napędowym do bycia Liderem
Agnieszka Hoffmann:
AGILE – Awangardowa Grupowa Innowacja Ludzkiej Eksperymentalności
Awangardowa – gdyż zarządzanie zwinne bardzo różni się o dotychczasowego tradycyjnego podejścia. Stosuje się tutaj odmienne założenia i filozofię, a jego głównym założeniem jest wprowadzenie „czegoś” nowego.
Grupowa – nad rozwiązaniem pracuje zespół osób do tego powołanych
Innowacja – to zastosowanie nowej koncepcji, nowej metody „zwinnej” (dotychczas w firmie stosowane były tradycyjne metody „waterfall”),
a także wprowadzenie nowego rozwiązania poprzez etapy: czyli badanie, projektowanie, tworzenie, udoskonalanie, wdrożenie,
Ludzka – doprecyzowanie, że nad rozwiązaniem pracują ludzie (mogą korzystać z technologii, jednakże to oni decydują o projekcie)
Eksperymentalność – jednym z założeń Agile jest zmienność cech projektu a także przyjęcie, że zmiany występują i będą się zdarzać, zatem należy być gotowym do podjęcia, przetestowania i wdrożenia nowych działań. Polega to na tym, grupka osób na spotkaniach iteracyjnych wymyśla odpowiednie rozwiązanie, które głównie bazuje na tworzonych prototypach, z biegiem czasu udoskonalanych lub odrzucanych.
