Postaw na różnorodność!
Różnorodność, Równość i Integracja (DEI – Diversity | Equity | Inclusion) to koncepcja stworzona dla wszystkich Pracowników
Arvato – także dla Nas.
Ale czym tak naprawdę jest dla Nas Różnorodność?
Postanowiliśmy o to zapytać naszych Pracowników zapraszając ich do akcji pod hasłem „Jest więcej rzeczy, które nas łączą niż myślimy…Poznajmy się!”. Materiały, które otrzymamy od naszych Pracowników, czyli od Was 😊 – zostaną zmontowane w jeden film promujący DEI
w naszej organizacji.
Dzisiaj Różnorodność w miejscu pracy jest jednym z kluczowych zasobów organizacji przyczyniających się do jej rozwoju oraz realizacji celów biznesowych. Coraz więcej firm to zauważa i podejmuje większe starania w kierunku zrozumienia i kształtowania kultury swojej organizacji. Także dla nas ten temat jest ważny. Nasz zespół w Polsce staje się coraz bardziej Różnorodny, pod względem np. wieku, płci, doświadczenia zawodowego, zainteresowań, a także narodowości. Takie wartości, jak wzajemne zaufanie i szacunek, czy otwartość są wzmacniane w naszej firmie poprzez zasady Kodeksu Postępowania oraz kultury współpracy Team Positivity – Pozytywny Zespół.
Jak definiuje Różnorodność Nasza Dyrektor Personalna - Beata Kamińska?
„Różnorodność to dla mnie pełna szacunku i otwartości współpraca pomiędzy wszystkimi Pracownikami, osobami w różnym wieku, różnej płci, z różnym wykształceniem, a także różnej narodowości. Jest to akceptowanie i docenianie tego, że każdy z nas jest inny na swój sposób. Dzięki szerokiej perspektywie budowanej przez różne doświadczenia stajemy się bardziej kreatywni, lepiej pracujemy w zespołach, uczymy się komunikować i jesteśmy skuteczniejsi w działaniu. W efekcie końcowym czujemy się po prostu dobrze w miejscu pracy.”
Diversity
oznacza
Różnorodność
To dla nas wzajemne szanowanie się pod względem zróżnicowania płci, wieku, narodowości, statusu rodzinnego, zdolności fizycznych, pochodzenia, wykształcenia, stażu pracy, itp. Chodzi o zaakceptowanie i docenianie tego, że każdy z nas jest inny. Pod pojęciem Diversity | Różnorodność kryje się wszystko to, co nas różni, ale też to co sprawia, że jesteśmy do siebie chociaż trochę podobni. Ta definicja jest szeroka
i dotyczy wszystkich możliwych różnic – zarówno tych widocznych, jak i niewidocznych.
Jesteśmy przekonani, że Różnorodność wzbogaca nas na wiele sposobów i to przekonanie kształtuje nasz sposób działania. Wspólnie uczymy się lepiej komunikować uwzględniając nasze różne perspektywy. Lepiej współpracujemy w zespołach, a różne doświadczenia naszych Koleżanek i Kolegów inspirują nas do podejmowania nowych działań. Pobudzamy naszą innowacyjność poprzez poznanie różnych sposobów myślenia i różnych pomysłów na wdrażane rozwiązania.
Equity
oznacza
Równość
To dla nas uwzględnianie indywidualnych potrzeb naszych Koleżanek i Kolegów podczas tworzenia procesów i umożliwianie każdemu pełnego zaangażowania się w te procesy. Chodzi o sprawiedliwe traktowanie Pracowników ze wszystkich grup społecznych. Wspiera to promowanie różnorodności i integracji w miejscu pracy, niezależnie od wieku, płci, pochodzenia czy przynależności społecznej.
Zajmowanie się zagadnieniami związanymi z Equity | Równością pomaga nam budować świadomość i tworzyć bezpieczną, przyjazną oraz sprawiedliwą kulturę pracy, w której każdy czuje się doceniany. Daje to każdemu prawo do bycia sobą, zapewniając sprawiedliwe traktowanie oraz równy dostęp do możliwości rozwoju.
Inclusion
oznacza
Integrację
To dla nas włączanie do życia i funkcjonowania firmy osób, które są różnorodne i wyjątkowe. To także stworzenie takiego środowiska pracy, które pozwoli nam być sobą, czuć się szanowanymi i docenianymi, a dzięki termu rozwijać skrzydła. Chodzi o to, aby Pracownicy bez względu na to kim są i jacy są, mogli czuć się w pracy swobodnie, komfortowo i bezpiecznie.
Inclusion | Integracja koncentruje się na tworzeniu środowiska, w którym akceptowani i doceniani są wszyscy Pracownicy. Istotne jest budowanie poczucia przynależności do zespołu i możliwość wykorzystania swojego potencjału w pracy. Integracja ma również pozytywny wpływ na wydajność i innowacyjność. Uczy nas elastycznego podejścia i otwartego myślenia.
DEI – co to oznacza w praktyce?
Żeby zwizualizować sobie te pojęcia wyobraź sobie pieczenie np. babeczek. Potrzebujesz zadbać o odpowiednie składniki, to Nasze Diversity | Różnorodność oraz sprawdzony przepis, czyli Equity | Równość oraz dobrze wyrobione ciasto - Inclusion | Integracja.
Wrzucone do jednej misy składniki, z których każdy jest inny i odgrywa ważną rolę (by się o tym przekonać, wystarczy o którymś zapomnieć lub nie zadbać o kolejność ich łączenia), po odpowiednim przygotowaniu i upieczeniu tworzą jedną całość, czyli pyszne babeczki. Czujesz już ich zapach? 🧁 Tak samo w organizacji – zbiór indywidualności, osób różniących się pod wieloma względami, może pracować zespołowo, uzupełniać się i odnosić sukcesy pod warunkiem, że otrzyma odpowiednie wsparcie i przestrzeń dla własnych myśli, poglądów i opinii. Kluczowymi elementami takiej kultury organizacyjnej są uczciwość i szacunek, poczucie docenienia, przynależności i bezpieczeństwa oraz wspracie w realizacji własnego potencjału i rozwoju.
Taką organizacją chcemy być pracując w oparciu o DEI, Kodeks Postępowania i zasady Team Positivity
– Pozytywny Zespół 💙❤💛.
Znajdziesz nas też na https:diversityPL.arvato.pl lub SharePoint DEI.
Masz pytania? Skontaktuj się z Zespołem ds. Różnorodności:
diversityPL@arvato-scs.com
Elżbieta Biernat
Koordynator ds. Diversity i Rozwoju
